IR35企业和承包商教育
对于拥有灵活劳动力的公司来说，直线经理理解内部和外部IR35约定之间的区别是至关重要的, 以及工作实践有何不同. 以避免未来可能出现的问题, 在可能的情况下，公司应该支持员工，确保他们正确地聘用灵活的员工. 状态确定测试, 合同和保险都是这个过程的关键要素, 但需要在实践中得到支持，以防止出现失误.
承包商现在也应该花时间更新他们对工资外立法的理解，这样就可以有一定程度的自我监管，并注意遵守IR35以外的工作实践. 承包商维护包含状态确定测试结果的IR35合规证据文件是很重要的, 牢固的联系，规定明确的交付成果和保险.
企业如何帮助组织内部的人员适应这些变化?
定期培训, 教育, 和持续的合规管理来管理工作实践是确保IR35合规的最佳方法.
何谓合理谨慎?应如何考虑?
合理谨慎是HMRC用来确定一个组织是否采取了合理的步骤来确定承包商的IR35状态的术语.
然而，采取合理的谨慎并不意味着你完全摆脱了困境. 如上所述, 您需要确保维持工作惯例，并持续审查IR35状态，以确保您不会违反您认为在IR35之外的承包商的过期NICs和PAYE.
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