为什么小型企业需要大型网络?
我们知道，作为一个企业主，保持动力的最好方法是在你周围有一个支持你的组织. 每个人都需要一帮在你需要的时候出现的商业伙伴.
我们的会议是一个机会，有真正的对话，建立联系，最重要的是，有乐趣.
会发生什么...
在每次会议上, 你会发现一个轻松的房间里满是老朋友和新朋友，他们喝着茶，吃着零食!
每个月，你都会听到一位已经开始自己创业的演讲嘉宾. 在嘉宾演讲之前和之后，你将有时间与你的同龄人见面. 你将能够找到资助的业务支持提供帮助你发展你的业务, 太.
我们的课程是“帮助成长:管理”项目的一部分，但你不需要参加这些网络课程. 他们向所有的小企业主和经理开放.
10月12日星期二的演讲嘉宾-艾琳·唐纳利，瑞波 & Co.
艾琳将分享她在如何预防方面的专业知识和见解, 促进, 保护和支持员工的心理健康和幸福, 所有这些都是基于如何改善工作场所幸福感的证据. 她对良好和不良幸福感的积极和消极影响背后的证据的了解，将使您毫无疑问地了解人才吸引方面人员管理的关键性质, 从人才发展到人才保留.
在20年的职业生涯中，艾琳一直致力于帮助企业建立以目标为导向的商业战略和职场文化, 通过回应, 投资于, 最相关的问题, 从气候变化到心理健康, 最近担任全球富时250指数成分股公司的董事. 她坚信，投资于员工的适应能力和积极的心理健康，对于成功实现底线生产力、吸引和留住人才至关重要. 创立Ripple之后&艾琳现在在NatWest等机构工作, 维珍, 莫特麦克唐纳, 世博会和卫斯理人民基金会支持他们建设健康城市, 通过制定福利计划的整体方法，提高工作效率和积极性, 重点是心理健康.
演讲者:Nick Alogba
Nick Alogba是全球最大的博彩平台城市大学职业和就业团队的就业发展经理.
尼克支持小企业, 跨越所有行业, 使他们了解如何通过与学生和毕业生合作来解决招聘和资源方面的挑战.
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一个为期12周的实践课程，旨在配合工作承诺, 增强您的业务弹性和长期增长.
在节目结束的时候, 你已经制定了一份业务增长计划，以帮助你领导你的企业释放其潜力. 你还将与导师进行一对一的交流, 谁将为您提供个性化的支持，以制定您的业务增长计划.
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